30

08月

2022

迪嘉药业集团股份有限公司2021年度社会责任报告

前言

    迪嘉药业集团股份有限公司长期注重履行社会职责,确立了 “社会责任是社会文明进步的标志,社会责任是文明单位应尽的义务”的观点。本报告反映了迪嘉药业集团股份有限公司 2021 年度,通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度,在履行员工责任、经济责任、诚信 责任、和环境责任等社会责任方面所做工作的工作。
    2021 年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工和社会的共同进步和发展。

1 单位基本情况简介

    迪嘉药业集团股份有限公司地处山东省威海市文登区化工产业园,公司坐落于文登区化工产业园,主要产品为洛索洛芬钠、替米沙坦、格列吡嗪、福多司坦等原料药,其中荣获国家科技进步二等奖1项、山东省科技进步一等奖3项、山东省科技进步二等奖3项、获得授权发明专利81项、参与制定国家标准8项、承担国家级课题3项,省级课题84项、取得发明专利81项、获得国家高新技术企业、山东省企业技术中心、山东省技术创新示范企业、山东省专精特新企业、山东省一企一技术中心等荣誉。

2 社会责任履行情况

2.1 坚持以人为本,关注职工健康成长

2.1.1员工录用

    充足的就业是社会稳定的基本要求,近 3 年,迪嘉药业集团股份有限公司根据事业发展和单位自身发展需要,坚持“人才多种类,引进多渠道,专业多院校,培养多途径,激励多方法,留人多 因素”的原则,积极创造就业机会。
    各类人才资源得到合理配臵,互为补充。对新招录的人员,开展入职集中培训,内容包括厂规厂纪、劳动人事制度、法律法规、安全生产规定、质量管理体系、文化建设、文明单位创建以及职工手册等。

2.1.2薪酬福利

    迪嘉药业集团股份有限公司推出了《岗位层级管理办法》,建立起全面覆盖、层级清晰、定义明确、考核科学、优升劣降、分配兑现 的岗位考核机制,深化了人事制度改革,健全了分配激励机 制,激发了职工内在活力,得到了广大职工的高度认可,获得职代会高票通过。办法实施以来,由于收入直接与工作业绩挂钩,职工的工作积极性得到明显增强,个人收入稳步增长。

2.1.3 安全保护

    在充分考虑生产工序和工作环境中可能存在的涉及人身安全与健康因素的基础上,迪嘉药业集团股份有限公司在 2021 年根据国家相关法律法规要求修订完善了《灭火器安全管理制度》、《承包商安全管理规定》、《特种设备管理制度》等规定了生产工作中与人身安全相关的安全管理、安全防范及应急处理的要求,健全了安全生产管理体制,强化了安全生产责任制和安全保障措施。同时,为外来施工人员统一配备了色彩醒目的带有安全警示的反光马夹、安全劳保防护等设施。迪嘉药业集团股份有限公司在每年 6 月专题开展安全月活动,2021 年公司安全生产月活动主题是落实安全责任,推动安全发展”。考虑工作特点,迪嘉药业集团股份有限公司积极参加在职职工住院补充医疗互助保障计划和特种重病团体互助医疗保障计划、女职工的团体互助医疗特种保障计划,以及退休职工住院补充医疗互助保障计划,得到职工的一致认可。

2.1.4 教育培训

    职工的全面发展关系单位的可持续发展。迪嘉药业集团股份有限公司注重构建分层分类的人才教育体系,形成以“开发人、 激励人”为核心的教育机制,鼓励职工立足本职,丰富自身内涵,掌握多种技能。

2.1.5 人文关怀

    职工综合素质的提升是单位文明素质的直接体现。为丰富职工文体活动,迪嘉药业集团股份有限公司通过组织运动会等活动吸纳新成员。迪嘉药业集团股份有限公司每年定期举办职工运动会,举办三八节、书画摄影展、征文比赛等活动,近两年又开展了职工心理辅导等讲座。迪嘉药业集团股份有限公司为活跃员工气氛投资100 余万元建立了企业文化中心,文化中心设有台球、篮球等设施。

2.1.6 权益保护

    依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础。职工是单位里社会责任的承受者也是传播者。迪嘉药业集团股份有限公司按照法律法规规定登记社会保险,依法维护职工合法权益,按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险,依法履行代扣代缴义务。每年为在岗职工安排健康体检。每年除了及时向每位职工发放高温补贴外,公司领导还对奋战在生产一线的职工进行慰问,走访生产现场并送去防暑降温用品。为维护职工休息休假权利,迪嘉药业集团股份有限公司修订完善了各类奖励标准。

2.2 坚持实干为先,提高服务增值效益

    迪嘉药业集团股份有限公司在19年的发展历程中充分发挥企业区位、合金研发、标准化创建、绿色工厂创建等优势,竭诚为经济社会发展提供优质高效的保障。

2.2.1利润与经济效益

    2021 年迪嘉药业集团股份有限公司实现销售收入 3.7亿元,利税686万元。

2.2.2 合法经营

    合法经营是对企事业单位的基本要求,作为迪沙药业集团有限公司的子公司,迪嘉药业集团股份有限公司严格遵守《公司法》、《合同法》等法律法规,按时完成各项资质再认证,法人证书和组织机构代码证年检等工作。

2.2.3 对价值链伙伴的责任

    互利共赢、包容发展是社会进步的重要体现。在全方位的服务过程中,迪嘉药业集团股份有限公司注重与价值链伙伴建立合作共赢的关系。在服务政府过程中,积极为政府组织调研、座谈、参观做好服务工作。
    迪嘉药业集团股份有限公司注重与客户的互访沟通,制定《迪嘉药业集团股份有限公司服务实施规定》,提出遵纪守法、诚信自律、用户至上等行为规范、接待规范和服务承诺,规范工作流程,通过来电、来访、来信(信访)、网络以及现场填表、信函、邮件等多种渠道了解顾客满意程度。积极做好售后服务工作,要求对客户的质量反馈及时答复,24 小时内到客户方提供技术服务。

2.2.4 遵守法律法规

    迪嘉药业集团股份有限公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》《企业所得税法》《经济法》《行政法与行政诉讼法》等法律法规规定,开展生产经营及其相关活动,并遵循“自愿、公平、诚实信用”原则。公司内各单位在其授权经营管理范围内从事技术开发、销售和服务活动的,以书面形式签订合同,并使用国家政府机关印制的合同文本;若尚无合同范本的则参照政府有关部门制定的示范合同文本或者其他文本。

2.3 注重诚信建设,树立良好诚信形象

    古人言“人无忠信,不可立于世”。诚信是一种美德、一种品质和一种境界。迪嘉药业集团股份有限公司深知诚信建设对于政府诚信建设、社会诚信建设和企业诚信建设的影响力,深知只有更好地履行社会职责才能更好地促进单位的和谐和事业的发展。

2.3.1 诚信教育

    政府指导是公司工作的准则和出发点。日常教育中注重方式多样性,一是推行廉政建设制度,每年定期召开党风廉政建设教育。二是以职工小家和党员诚信岗建设为抓手,推进诚信建设,或者将诚信纳入小家目标或小家规范,牢固树立安全诚信、环保诚信、质量诚信、管理诚信、服务诚信的意识。三是将诚信建设作为质量教育的重要内容,在质量日活动中倡导“质量赢得市场,诚信铸就品牌”。

2.3.2 提供负责任的产品和服务

    迪嘉药业集团股份有限公司注重从推进内部管理精细化入手,致力于向社会提供负责任的产品和服务。完成了基于 ISO9001 标准的GMP体系,进一步确立了“科学管理、求严求实,优质服务、求诚求信,技术创新、求新求进”的质量方针,完善了生产、技术研发等质量管理流程和服务理念、服务承诺、服务流程和反馈机制。目前公司已通过职业健康安全管理体系和环境体系认证,正在开展能源管理体系的认证工作。

2.3.3 纳税财务预算信用等级

    按照国家和威海市财务会计信用等级管理的有关规定,迪嘉药业集团股份有限公司重视财务会计工作,对财务会计人员严格持证上岗,不断完善内部财务会计控制制度,不断规范会计基础工作和财务会计行为,提高财务会计信息质量,每年依法对财务会计报告实施审计。开展纳税信用等级评定工作是税务机关依法对纳税人实行分类管理,推进诚信纳税、共建和谐社会的重要举措。迪嘉药业集团股份有限公司凭借良好的纳税信用记录,经威海市地方税务局的综合考评。

2.3.4 职工个人诚信建设

    职工的忠诚和全面发展是企业持续发展的基石,注重培育全员积极向上的氛围,积极倡导广大职工“在社会做文明公民,在单位做文明职工,在家庭做文明成员”,努力促进全体职工和单位共同成长。对全体干部职工深入开展精神文明创建教育,引导职工从为人、处事、立业三个方面,确立正确的志向、树立做人的准则,积极践行社会主义核心价值观。

2.4 履行社会职责,促进社会和谐发展

    迪嘉药业集团股份有限公司坚持“单位发展与反哺社会同步”的方针,积极在扶贫帮困、志愿服务等方面发挥应尽的义务,力求为社会和谐发展作出绵薄之力。

2.4.1 社会奉献

    按照《文明单位的社会责任研究》明确的载体,坚持从每位职工做起。
    扶贫帮困是中华民族的优秀传统。为帮助地方贫困生完成求学之路,迪嘉药业集团股份有限公司员工自发组织成立爱心基金,对困难职工进行救助。

2.4.2 志愿服务

    志愿者活动是推进社会文明的亮丽风景线。
    先后组织青年志愿者到社区、公园开展志愿活动,受到群众好评。

2.5 坚持厉行节约,重视环境整洁优美

    迪嘉药业集团股份有限公司注重生态环境建设,环境整洁化。

2.5.1 清洁生产

    迪嘉药业集团股份有限公司于2021 年全面完成清洁生产审核。

2.5.2 污染物排放

    为创造优美舒适的生活工作、生产环境,保障市民和职工身体健康,迪嘉药业集团股份有限公司依据国家和山东省有关污染物排放管理规定,通过环保设施的建设和提升改造,公司实现了污染物的达标排放,其中:固液焚烧炉污染物排放达到排放标准(SO2≤100mg/m3、NOx≤200 mg/m3、颗粒物≤20mg/m3);

    污水站排水浓度满足《化学合成类制药工业水污染物排放标准》(GB21904-2008)、《污水排入城镇下水道水质标准》(GB/T 31962-2015)表1B等级标准要求(COD≤500mg/L、NH3-H≤45mg/L 、SS≤400mg/L)。

    废气物排放达《挥发性有机物排放标准第6部分 有机化工行业》(DB37/2801.6-2018)表1 I时段、表2和表3标准、《山东省区域性大气污染物综合排放标准》(DB/2376-2013)表2一般控制区标准要求(Vocs≤60mg/m³、甲苯≤15mg/m³、二氯甲烷≤50mg/m³);焚烧炉废气污染物排放执行《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484-2020)(SO2≤100mg/m³、NOx≤200 mg/m³、颗粒物≤20mg/m³)

2.5.3 资源节约

    迪嘉药业集团股份有限公司注重培育环保节能意识,在各个卫生场所设立节水和节能标识,对办公室的节能灯做到随坏随换,复印机等设备做到定期维修保养,空调设备定期维护并按规定开启,确保温度不超,窗门不开。同时,积极开展“大能源”和“一度电、一滴水”活动,分厂每日对设备用电和用水情况进行检查,杜绝了长明灯现象,自主购买了感应器,做到了“人走灯灭”;对洗手间进行了红外感应改造等,按人数进行冲水,节约了大量水资源,并完善了智能水表的安装,实现了用水实时远程监控。

2.5.4 环保管理

    迪嘉药业集团股份有限公司注重环保投入和管理,近年来先后投资1亿余元进行项目的环保升级改造,以补齐环保设施短板,先后实施了以下环保项目:
    1、我公司配套建设了污水处理设施,处理规模为1000 m3/d,工程项目采用了国内最先进的处理工艺“预处理+微电解+Fenton氧化+UASB+A/O生化池” 出水达到《污水排入城镇下水道水质标准(CJ343-2010)》B级标准后经市政污水管网进文登化工园区污水处理厂进一步处理。
    2、建设了危险废物自行处置项目,年处置量可达6540吨/年,已经在稳定运行,可以满足最大产品设计产能产生的危险废物的处置。
    3、针对有机废气的处理,公司投资2000多万建设 “3套RTO焚烧炉”废气处理系统,替代了原来的“活性炭吸附法”工艺,RTO焚烧炉利用800度高温氧化去除废气成份,将废气转化为二氧化碳和水气,进行彻底有效地降解,并安装了在线监测,现已与环保局进行了联网。
    4、期间公司投资500余万元完成了污水处理工艺优化以及废气治理设施的升级改造,主要为1)由原来的“RTO焚烧”工艺升级为“RTO焚烧炉+生物法除臭”,2)将原来的阳光板封闭罩进行了拆除,全部更换为封闭性更好的混凝土封闭顶板3)污水处理系统的厌氧工艺进行了升级改造。现已经全部投运,废气排放指标以及出水水质都得到了进一步的提升。
    5、公司投资近2000万用于挥发性有机废气过程控制改造。主要为1)建设了VOCS物料的储存罐区,拟改变了原来的小桶装物料模式,减少了跑冒滴漏以及VOCS的无组织排放,预计于2020年10月份投产。2)对生产线中产生无组织废气的工段进行设备、工艺改进.如由真空上料改为泵密封输送、水喷射真空泵改为螺杆式真空泵并配备2级VOCS冷凝装置、大风量烘箱改为双锥烘干机并配备VOCS冷凝器等,现已经全部投产。
    公司会始终坚持“不让一滴废水渗入地下,不让一缕废气排进空中,不让一粒废渣掉在地上”的环保理念,实现了绿色生产、 绿色处置,确保零异味、零污染。